都说不给员工缴纳社保的企业不是好企业，但是你知道企业不给员工缴纳社保有哪些后果吗？

单位要承担的后果：1、依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的共同义务。

《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2、用人单位应及时足额为职工缴纳社会保险，否则面临滞纳金和罚款。

我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

自从2011年7月1日《社会保险法》开始实施后，因社会保险未缴、欠缴发生的争议主要由社保行政部门处理，劳动争议仲裁委和法院不再受理。职工通过仲裁确认了和公司之间劳动关系存续期限后，即可前往社会报行政部门投诉，要求补缴社保。经查证属实，如果公司确实未依法足额为职工缴纳社会保险，则会面临补缴、滞纳金，甚至罚款等处理。

单位不按时缴纳社保会对本单位的参保职工待遇享受造成以下影响:

01养老保险方面

欠费当期到达法定退休年龄的职工无法办理退休、无法及时领取养老金。

02医疗保险方面

欠费当期生病住院的职工无法及时报销相关费用，无法进行异地就医结算，门诊费不能及时汇入医保卡，同时欠费超过三个月视为退保处理。

03失业保险方面

欠费当期的失业职工无法及时领取失业金。

04工伤保险方面

自欠费之日起单位职工发生工伤事故无法享受工伤保险待遇，相关责任由本单位自行承担。

05生育保险方面

欠费当期单位职工无法享受生育保险相关待遇，断缴三个月以上的视为退保，生育保险参保日期重新计算。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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