返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览
普通会员

广州骏伯人力资源有限公司珠海分公司

代缴社保公积金、代发工资、劳务派遣代理、人才猎聘等

产品分类
  • 暂无分类
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
首页 > 供应产品 > 广州人力资源公司,代缴广州社保,广州业务社保,广州社保外包
广州人力资源公司,代缴广州社保,广州业务社保,广州社保外包
点击图片查看原图
产品: 浏览次数:31广州人力资源公司,代缴广州社保,广州业务社保,广州社保外包 
品牌: 骏伯人力集团
单价: 40.00元/个
最小起订量: 1 个
供货总量: 1000 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2022-09-20 17:19
  询价
详细信息
女职工生育险有什么用:生育医疗就是宝妈妈们怀孕之后的产检费和生孩子产生的检查费、假面骑士000剧场版被封印的传说费、接生费、药费、假面骑士000剧场版被封印的传说费的报销,生育津贴则可以给宝妈妈补贴营养费和奶粉钱。
一、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定:
第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条:职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
根据上述规定,只要还是单位的职工,单位都必须要给职工缴纳社保,而女职工产假期间未提出离职的话,就依旧是单位的职工,公司要正常给员工缴纳五险。
二、如果单位照常给产假职工发放工资,则正常从职工的工资里扣除应缴的社保费用即可,不需要公司代垫。
如果单位选择产假期间暂不发放工资而为员工申请生育津贴,也需要提前与员工商议,先一次性预收产假期间个人需缴交的社保费用。
三、生育津贴如何计算?生育津贴计算公式▼
生育津贴=上一年度单位的月平均工资/30(天)*产天
用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
举例说明:
假设一家企业有100名职工,月申报工资总额为40万元,那么社保支付给企业的生育津贴标准为:
职工月平均工资:40万÷100人=4000元/人
生育津贴总额:4000元÷30天×产假天数(各地有差异)
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!
咨询方式: 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q:771741347
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室
原文链接:http://www.56zbw.cn/chanpin/show-1985.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于广州人力资源公司,代缴广州社保,广州业务社保,广州社保外包全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
询价单
0条  相关评论